關于國家2014年3月1日頒布《勞務派遣若干規定》，“三性”崗位(臨時性、輔助性、替代性)勞務派遣用工總數將嚴格控制在一定比例以內。根據不完成統計95%以上采用勞務派遣用工的企業超過該比例，并面臨嚴苛處罰及未簽訂勞動合同的雙倍工資支付風險。調整用工方式、順利過渡、未雨綢繆將是最好的戰略選擇!

　　勞務外包將是未來企業人力發展趨勢最佳選擇，幫助大家在有效控制法律風險的基礎上，進行用工方式合法轉變，降低人力資源成本，提升人力資源管理的效益!

　　企業通過勞務外包方式用工，可以從一定程度上避免自身勞動用工風險，但在簽訂和履行此類合同過程中，應當注意以下事項：

　　企業選擇勞務外包公司要注意一下事項：

　　一、服務外包單位是否具備獨立法人公司合法執照，是否具備相應的勞務服務外包資質或以服務外包生產用工資質。

　　二、雙方簽訂有效合法服務外包協議，協議內容與派遣不同，派遣是以“人”為核心，外包的主體是以“事”的結果為核心。

　　三、服務外包單位是否制定可行性安全生產方案、人員有序管理方案及應急預案。

　　四、服務外包單位人員是否與雇員簽訂合法的勞動合同。

　　五、服務外包單位雇員是否能100%有效保守項目方的商業秘密。

　　六、服務外包單位結算必須能提供“服務外包加工費”勞務發票。